宣传部规章制度
一、会议制度
每学期按照工作计划，定期召开宣传部例会。会议期间，若非讨论，不得高声喧哗，并将手机等通讯工具调整为振动或静音，以示对与会者的尊重。
（一）例会程序：
1.总结前期工作，每名干事都要发言，发现工作中的不足，积极改正，同时列出工作中的优点，今后学习发扬。
2.部长进行工作总结，提炼优点与缺点，进行表扬与批评。
3.分配下后期的主要工作，进行讨论，得出最优方案。
（二）会前准备：
1.部长做好会议总纲，使会议严密有序，提高会议效率；干事做好上期的口头工作总结，以便在会议中进行讨论。
2.干事在工作过程中要注意吸取他人意见，并且进行比较，举一反三，使得宣传效果最佳，并且将设计方案落实到纸面上，以使人信服。
二、考勤制度
宣传部人员不得无故缺席会议。例会时要携带记事本和笔，以便记录会议内容和任务。未能出席会议者，须先向部长请假。（每次例会和活动将做考勤记录）。
缺席：会议进行十五分钟未到者，视为缺席。
迟到：未准时列席会议，且会议开始后十五分钟内到会者，视为迟到。
早退：会议结束前无故离开视为早退。
三、工作制度
1.干事需要按时完成部门任务；当任务完成时，需要及时通知部门负责人，保证部内工作顺利进行。
2.当干事接到部门任务时，要及时给予回复。如不能参加工作要说明理由。
3.自觉的遵守部门纪律，服从部门分配，积极完成部门的任务。
4.理解宣传部部门性质，建立正确的部门观念，积极的适应部门工作，使自己在思想上得到一定的提高，摆正工作态度，并把理念应用到实践当中。从而充分发挥个人潜能。
5.在工作中积极主动的发现和纠正工作中的缺点、错误。维护部门的团结，对待上级言行一致。
6.部门成员的个人文档，个人计划、总结等书面报告应及时书写完成和保存。
四、奖惩制度
（一）奖惩原则：
1.客观公正原则
（1）对被考核人作实事求是的评价。
（2） 对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价。
2.民主公开原则。
（1）考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被部门全体成员认同。
（2）在考核结束后将考核结果进行公示。如对考核结果有异议者，可向部长反映。
五、奖惩总则：
（一）积极按时、按质地完成部门交给的各项任务。
（二）在工作中奋力进取，勇于创新，热情认真、态 度谦和，礼貌对待他人，切实做到为同学服务。
（三）在工作中顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合部门开展工作。
（四）团结各部长干事，积极参加部门的各种活动，在部员中起到模范带头作用。
（五）奖惩细则：采取分数量化方式，一学期一评，两学期一总评。总评分=（第一学期评分+第二学期评分）×1/2
每学期每人的基础分为100分，按考评成绩加减，对成绩突出者者给予适当奖励（如推荐到学院评选“工作积极分子”和入党推优对象等）
（六）奖励细则
采用加分法，具体如下：
在《人文天地》或新闻网上发一篇稿件加2分，约到一篇稿件加0.5分。文章获院级以上奖励的加1分，校级以上加2分。采编优异工作积极，为部门做出重大贡献者，酌情加分（不超过3分）。
（七）惩罚细则
采用“减分法”，具体如下：无故缺勤者减1分，早退或迟到两次以上者减0.5分，违反会议纪律者减0.5分，讨论不发言者减0.5分，在工作中出现重大过失者（如稿件失实，编辑错误）减2-4分，工作不积极或不听从部内安排者减2分，不愿参与部内活动开展者，无特殊情况，减1分。
考核表
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考勤
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迟到
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早退
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缺席
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请假单
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合计
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工作
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工作态度
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分配的工作
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内部交流
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合计
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人文学院宣传部
2014年6月27日
