人文学院团委学生会干部考核细则（试行）
人文学院团委学生会干部考核实行100分制。干部考核成绩由日常得分与工作绩效、个人素质三部分构成。
日常得分：即学生干部日常表现得分，由以下部分构成：
课堂考勤（10%）：学生干部缺课一次扣除1分。
卫生、晚归（10%）：
学生干部所在寝室被评为不合格、拒检寝室，以及学生干部本人晚归者扣除1分。
早签（10%）：早签缺一次扣除1分。
会议、活动出勤（15%）：学生干部大会迟到扣除1分 ，无故未到扣除2分。
值班、签到（15%）：
学工办或团委学生会办公室值班缺勤者扣除1分，造成严重
后果者扣5分。电梯间签到缺一次扣1分。（日常得分以扣分为主，扣完为止。）
工作绩效：对学生干部本职工作成绩的评分。内容如下：
主席团成员的得分构成：
辅导员集体评分（10%）：辅导员根据平时工作及成果经讨论给出评分。
其分管部门部长集体评分（10%）：其分管部门部长根据日常工作分配及工作态度经讨论给出评分。
工作成绩（10%）：以5分为基准上下浮动，工作中有突出贡献者酌情加1-5分，有决策失误者酌情扣除1-5分
学工助理得分构成：
主管辅导员评分（15%）：辅导员根据助理平时工作及态度给出评分。
主席团集体评分（15%）：主席团根据日常工作情况经讨论给出评分。
部长得分构成：
主管辅导员评分（10%）：主管辅导员根据平时工作及成果给出评分。
主席团集体评分（10%）：主席团根据日常工作情况经讨论给出评分，以主管主席团成员意见为主。
工作成绩（10%）：以5分为基准上下浮动，工作中有突出成绩者酌情加1-5分，有失误者酌情扣除1-5分。
副部长得分构成：
主管主席团成员评分（10%）：主管主席团成员根据平时工作给出评分。
部长评分（10%）：部长根据日常工作情况及工作态度给出评分。
工作成绩（10%）：以5分为基准上下浮动，工作中有突出成绩者酌情加1-5分，有工作疏忽造成影响者酌情扣除1-5分。
个人素质
思想（5%）：坚持四项基本原则，坚持党的方针政策，遵守校规校纪及学院的各项规章，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参加学院、学校及社会的各项活动。
学习（5%）：学习态度认真，勤奋刻苦，尊师重教，学习上能起模范带头作用。
每学期第一个月考核内容中，以上学期成绩为基准，有一门不及格扣除1分，其他月份不加此项。
附加分（10%）符合以下条件者予以加分。
测评期内在院级、校级或更高级刊物或网站上发表文章者，按每篇加1分计算（累积不超过3分）。测评期内在校级及校级以上各类竞赛中（包括体育竞技）获得名次者，加1-2分（院级1分，院级以上2分，累积不超过5分）。测评期内英语过六级或计算机过二级者加1分。
计算方法及考核等级
三部分分数相加为最后得分。得分结果划为四个等级：
本考核实行积分制，满分100分（不含附加分）。90分以上（含90分）为优秀；75分以上（含75分）为良好；60分以上（含60分）为合格，60分以下者为不合格。
考核成绩于考核期下月第一周公布。
人文学院学生工作办公室
2014年10月27日
